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坚持以研发为导向，每年将超过营业收入百分之五的资金用于研发。
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坚持以奋斗者为本，以价值和贡献论功行赏，让为公司甘愿奉献、敢于付出的奋斗者们得到应有的尊重和回报。
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聚焦光学、微电子双优质主赛道，积极布局新技术、新产品和新服务。
欧菲光致力于全员能力提升，通过建立一种贯穿组织的负责任和成本优化的风格，助力于欧菲光成为薄膜光电领域世界级、高科技、环保型的高科技企业，达成成为世界范围内受人尊敬的百年企业的愿景！
公司建立了一套完整、系统、科学的培训体系，让每一个欧菲人自进入公司起就能找到自己的定位，鼓励全体员工依循预定的学习路径图，遵循“工作中学习、学习后工作”的理念，通过培训提升个人素养、增长工作技能、增进团队绩效，努力创造人才成长的机会与施展才华的舞台。
入职培训：其中包括欧洲杯下单平台的简介、欧洲杯下单平台的文化、人事规章制度、厂规厂纪、安全管理、品质意识、7s及无尘室管理知识、esd静电放电、食宿管理等内容，入职培训在新进人员入职一周内完成。
在职培训：分为公开课培训和部门内训，公开课培训由人力资源部负责实施，部门内训由各部门负责实施，人力资源部督查。
晋升培训：分为技术路线及管理路线两个方向，目前开展有《作业员晋升培训》《班组长胜任力培训》《技术员晋升培训》，后续将会持续发展，搭建员工晋升培训体系。
外部培训：在综合考虑培训需求及内部资源后，在无法通过内部培训实施达成培训目标时，引进外部资源进行的培训活动。
学历教育：公司与多家高等院校开展合作，组织员工提升自身学历，完成学业后由学校颁发国家统一印制的毕业证书和学位证书，学习方式包括自学考试、成人高等教育、网络教育等。
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