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改变渗透在朝夕里——记三号园区半年之变化

掰着手指头粗略算了一下，我来到欧菲光竟已有了半年的时间。在这里，我拥有了一个新的身份——欧菲光影像事业群的一名技术员。入职后，我一直在位于南昌高新区的三号园区工作。这半年来，三号园区的变化令我惊讶，也令身边的每一个同事惊讶，这让我急于提起笔和大家分享我的所见所闻。

刚进公司时，让我印象最深的是饭点时食堂排起的长龙，尤其是午饭时间。中午下班后，当我和三两好友饥肠辘辘地赶到食堂，想赶快饱餐一顿的时候，无奈却还要排上近十分钟的队，这导致我们不得不匆匆忙忙地扒完碗里的饭就赶忙到车间去工作。赶巧的是，临近过年的那段时间，影像事业群的主管们让我们每个人都写出几条对公司的改善建议和新一年的期望，我奋笔疾书写下了这个问题，建议部门推动食堂多建几个窗口，改善这种排长队的情况。

《员工意见表》提交上去的第三天，部门经理就找来了食堂负责人商讨对策。紧接着的情况可想而知，食堂多开设了一个清真窗口和好几个其他窗口，饭菜的质量也得到了很大的提升，当时的我们借用了一句话来形容这一改变：三日不见，当刮目相看！这一快速的改善见证了公司的办事效率和人文关怀。

部门根据《员工意见表》中反馈的种种问题进行商讨决策，取其精华去其糟粕，采纳有建设性、有益处的意见，摒弃消极无理的抱怨吐槽。时光荏苒，这半年来，三号园区的各种变化被我和诸多同事看在眼里，记在了心里。道路旁搭建的新车棚、新增的好几趟去麻丘宿舍的厂车和开展的各种各样的文体活动等，这些改变都彰显着公司的魄力和实力。作为三号园区影像事业群的一员，我感受到了园区和部门的改变，有的大刀阔斧，有的潜移默化。这些改变渗透在一朝一夕之间，一时之间可能没那么明显，但是一项一项有条不紊地实施下来，我们感受到的是令人惊喜的变化。

在全员的共同努力下，种种改善举措如雨后春笋般冒出来：一是精心布置了员工培训室，中午休息时间为员工们播放充满正能量的励志视频，还放置了魔方、书报等供员工休闲益智；二是组织了茶话会、篮球赛等文体活动，让更多员工有了互相认识、相互交流的机会，也锻炼了员工的身体素质；第三，也是最重要的是，我们建立起了自己的目标和口号，更多的员工看到了希望、燃起了激情，每天下午三点至四点，车间各处相继喊起了口号：全员提升、改变大环境，打基础、养习惯，建梯队、立文化，这样振奋地喊上三遍，每个人顿时都精神抖擞起来。

我们的口号就是我们的理念，我们的理念是站在巨人肩膀上建立起来的。一些优秀企业的标杆作用促使我们更加努力，做到一流企业的标准。精益求精的企业，把做出的产品销往世界各地，引领世界的潮流。我们也秉持着这一态度，每个人各司其职，培养良好的作业习惯，把生产做到极致；部门内从上至下建立完善的梯队，拥有自己的文化；每个人都确信，因为我们的产品和理念，这个时代会有所不同！

曾经看过一篇文章，其中这样写到：欧洲杯下单平台的文化的核心功能是与员工达成共识，而达成共识只需要做到四件事情——共同的事物、共同的语言、共同的举动、共同的感受。现在我们正如其中所说的一样，公司为我们创造了共同的事物和语言，我们自身正践行着共同的举动，为实现共同的感受而努力。

一朝一夕都推动着光阴齿轮的转动，同我一样的青年工作者们更应体会到时间的可贵，在朝夕中投入十分的热情，挥洒滚烫的汗水，努力学习更多的技能和知识，在每一个细微的改变中贡献我们的力量。愿每一位欧菲人无悔青春，不辜负生命赋予我们的每个日日夜夜。