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思考·创新·前行 ——神奇工场吹响冲锋的号角

创新改变未来。对普通员工来说，创新更多的是体现在对工作的精益求精和持续改善上。欧菲始终坚持实用主义的技术创新，鼓励员工自由探索，力求将创新基因植入到每个欧菲人的血液中。

神奇工场求才若渴，重视每一个员工的微小创新，对具有创新意识的员工青睐有加。此前，为了解车间现场管理状况，关怀一线员工，神奇工场总裁孟锴深入sensor车间，走进一线员工之间，了解大家的工作和生活情况。在这个过程中，光罩清洗工序的员工凌艳对清洗光罩盒的操作手法发表了看法，引起了他的关注。

光罩清洗是把光罩放进仪器检测，检测通过后将光罩放入光罩盒，随后送入清洗室清洗。在此过程中检测出不良的光罩则需等工程评判是否报废。在清洁过程中，凌艳发现了3个问题：酒精布不能粘尘，擦拭效果不佳；光罩盒较深，伸手进去擦拭的过程中，袖子上的灰尘极易落进光罩盒；光罩盒有死角，达不到清洁的效果。而光罩盒清洁不彻底，会影响光罩的良率从而给生产造成损失。发现这个问题之后，凌艳想过很多欧洲杯下单平台的解决方案，比如用无尘滚筒清洁、清洁的时候带上一次性清洁袖套……但是实施起来都达不到满意的效果。虽然结果不尽如人意，但是凌艳能想到他人所不能想，并且付诸实践，这样的工作态度令孟锴极为欣赏。

为了表彰她在平凡岗位的不平凡付出，孟锴邀请她到总裁餐厅共进晚餐，给予她这份特殊的荣誉。孟锴再三鼓励她要坚持在思考中工作，在工作中思考，只有这样，我们的队伍才会更加强大。

为了发掘更多像凌艳这样敏于思考的员工，培养一批技术精湛的“欧菲工匠”，为高新未来科技城储备更多优秀的基层管理干部和技术骨干，神奇工场将2018年元月定为全员练兵月。

全员练兵对不同岗位不同领域提出了不同的要求：针对干部、职员要求保持饥饿感，要有斗志，不要满腹牢骚；针对一线员工要开展岗位技能比赛，提升员工素质和学习能力，营造相互学习、相互切磋的团队氛围；针对品质要开展提案改善，组织改善委员会，选出对公司有价值的提案。

在全员练兵中，对个人工作有思考提升、对团队发展有突出贡献、对公司发展建言献策的优秀员工，不仅可以获得公司物质奖励，还可以在每周人力资源部播放影片的时候，优先享受vip区的待遇。表现优异者将优先纳入磐石计划，成为公司重点关注对象，并享受磐石计划政策的高额补贴和公司福利房等政策。这批优秀员工还会作为服务高新未来科技城的主力军，成长为公司的中流砥柱。

1月是承前启后、继往开来的一个月，我们要持续努力，争做优秀标兵，时刻保持饥饿感、保持大脑飞速运转。只要所有的员工迈出一小步，企业就能迈出一大步。